KIEMELT COACHOK

Mi a Magyar Coachregiszter?

A Magyar Coachregiszter Magyarország egyesületektől és képző intézményektől független coach kereső adatbázisa. A coach listába a bekerülés feltétele a valós coach végzettség, és iskolarendszerben megszerzett felsőfokú végzettség igazolása.

Ha coachot keres, akkor a legjobb helyen jár!

EGYSZERŰ

EGYSZERŰ

Folyamatosan bővülő adatbázisunkban ingyenesen, kötelezettségektől mentesen kereshet a szakemberek között

GYORS

GYORS

Találja meg az Önhöz földrajzilag közeli, és szakterület szempontjából leginkább megfelelő szakembert pillanatok alatt

MEGBÍZHATÓ

MEGBÍZHATÓ

A Magyar Coachregiszter tagjai igazolták coach végzettségüket, így Ön kizárólag felkészült szakemberek közül válogathat

HOGYAN MŰKÖDIK?
A lehető legegyszerűbb módon

Szolgáltatási terület

Szakterület

Horváth Tünde MCC Business coach
Pammer Stella Life coach
Vad Ágnes Business coach, Life coach
Dr. Durucz Piroska Business coach, Life coach
Segal Hajnalka Business coach
Bereczki Ildikó Business coach, Life coach
Kircsi Kata Life coach
Szilvágyi Beatrix Business coach
Gáspár Álmos Business coach, Life coach
Joó Zsuzsanna Life coach, Business coach
Szokolyi Klára Life coach
Pinterics Judit Business coach
Pánczél Szilvia Business coach, Life coach
Buza Marianna Life coach, Business coach
Hegyi Nóra Business coach
Nagy Eszter Life coach, Business coach, Tanácsadó
Séra Attila Business coach
Farkashegyi Andrea Life coach
Dr. Sári Csaba Business coach
Krekács Petra Life coach
Dobos Elvira Business coach
Tűri Béla mester coach Business coach, Life coach, Tanácsadó
Halász Kinga Life coach
Lerf Andrea Business coach
Kövesdi Eszter Business coach, Life coach
Dr. Bozsár Gabriella Business coach, Life coach
Csetneki Csaba Business coach, Life coach
Dr. Nagy Gabriella Business coach
Balla Edit Business coach, Life coach
Kertai-Kiss Ildikó Business coach
Vad Szilvia Business coach, Life coach
Örvényesi Rita Business coach
Barnóczki Annamária Business coach
Horváth Márta Business coach
Vörös Barbara Business coach, Life coach, Tanácsadó
Márton Mónika Business coach
Madai Kriszta Business coach
Wiesinger Eszter Life coach
Boros Zsófi Business coach
Dankó Adrienn Business coach, Tanácsadó
Tolvaj Sándor Life coach, Tanácsadó
Dr. Riss Éva Business coach, Life coach
Ruszák Miklós Business coach
Szapár András Business coach
Nagy Anikó Life coach
Máthé Szilvia Business coach, Life coach
Hankovszky Katalin Business coach, Life coach
Szabóné Pénzes Beáta Life coach, Tanácsadó
Bölcskei Mónika Business coach
Tóth Tímea Lilly Business coach, Life coach
Rozgonyi Róbert Business coach

A coaching egy támogató, fejlesztő módszer, amely meghatározott szemlélettel és eszközkészlettel segíti a résztvevők fejlődését. A coaching módszer hatékonyságát nemzetközi kutatások is bizonyítják (például: 2017 ICF Global Consumer Awareness Study). A különböző kutatások eltérő módszerekkel készültek, de egyet értenek abban, hogy egy coaching folyamat hatására egy év alatt 25%-os eredménynövekedés érhető el, és átlagosan 7-szeresen térül meg a résztvevő számára.

A coaching folyamatok alapvetően 2 nagy csoportra bonthatók:

  • business, vagy üzleti coaching
  • life, vagy magánéleti coaching

Rendszerünkben ennek a két kategóriának megfelelően soroltuk be a coachokat. A különböző irányzatok eltérhetnek egymástól, de egy klasszikus coaching folyamat általában 5-8 alkalom.

A szakemberek speciális módszertannal rendelkeznek, amelyet a felkészült és tapasztalt szakemberek hatékonyan tudnak használni. Elengedhetetlen, hogy fókuszáltan tudjon önre figyelni, és a megfelelő eszközöket a megfelelő időpontban tudja használni.

A folyamatok általában egy jól felépített modellen alapulnak, ezekből számos ismert modellt használnak a hazai coachok is. Magyarországon talán a GROW és DIADAL modell a legismertebb.

A megfelelő szakember kiválasztásánál az alábbi szempontokat mindenképpen mérlegelje:

  • Rendelkezik-e coach végzettséggel (a Magyar Coachregiszterben minden szakember rendelkezik megfelelő coach végzettséggel, ez nálunk alapkövetelmény)
  • Mióta dolgozik coach-ként
  • Rendelkezik-e referenciákkal
  • Milyen szakterületen dolgozik
  • Milyen áron dolgozik (a túl alacsony ár nem mindig kifizetődő)
  • Megvan-e a kellő összhang az első (ingyenes) megbeszélésen
  • Megoldható-e földrajzilag a személyes találkozó